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Publicado em 19 de janeiro de 2026

Prefeitura de Pinheiros do Espírito Santo atualiza Processo Seletivo e oferece 18 novas oportunidades de emprego.

A seleção garante remuneração atrativa com jornada de 40 horas semanais e adicional de insalubridade. Clique para saber mais!

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Atualização do Processo Seletivo em Pinheiros do Espírito Santo

No estado do Espírito Santo, a Prefeitura de Pinheiros anunciou a retificação do Processo Seletivo com o objetivo de preencher 18 vagas destinadas a candidatos que tenham ensino médio completo.

Detalhes do Conteúdo Programático

Conforme o documento de retificação I, o conteúdo programático das provas incluirá questões sobre língua portuguesa, matemática, conhecimentos em informática e conhecimentos específicos. Prepare-se bem para garantir sua vaga!

Oportunidades de Trabalho

As oportunidades disponíveis são para os seguintes cargos:

  • Agente Comunitário de Saúde (ACS) - 9 vagas
  • Agente de Combate às Endemias (ACE) - 9 vagas

Jornada de Trabalho e Remuneração

A carga horária será de 40 horas semanais, com uma remuneração atrativa equivalente a dois salários mínimos, além de adicional de insalubridade. É uma excelente oportunidade de conquistar uma carreira estável!

Inscrições e Taxa

Os interessados devem se inscrever entre os dias 26 de janeiro de 2026 e 5 de fevereiro de 2026, através do site da Passaporte PHD. A taxa de inscrição é de R$ 70,00.

Processo Seletivo

A seleção será realizada por meio de uma prova objetiva, marcada para o dia 15 de março de 2026, seguida por um curso de formação inicial. Para o cargo de Agente Comunitário de Saúde, uma etapa adicional de comprovação de residência também será necessária.

Mais Informações

Para mais detalhes, consulte o edital completo que está disponível no site da Prefeitura. Não perca a chance de se preparar adequadamente e garantir sua vaga neste concurso!

Acompanhe novidades e dicas no nosso podcast.

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Prefeitura de Pinheiros do Espírito Santo atualiza Processo Seletivo e oferece 18 novas oportunidades de emprego.

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